Miasto Lublin uruchamia dwa nowe programy społeczne

POMOC daje MOC oraz Silver 50+ poprawią jakość życia mieszkańców i podniosą standardy pracy w instytucjach miejskich. Projekty są współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus i obejmą wsparcie dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym oraz rozwój zawodowy pracowników samorządowych.

Większa pomoc dla osób zagrożonych przemocą – projekt POMOC daje MOC

Od stycznia 2026 r. do października 2029 r. Miasto Lublin zwiększy zakres pomocy świadczonej przez Centrum Interwencji Kryzysowej (CIK) w ramach projektu POMOC daje MOC. Inicjatywa obejmie 480 osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w tym dzieci, młodzież i dorosłych.

W ramach projektu dostępne będą:

• treningi umiejętności społecznych i treningi zastępowania agresji,
• indywidualne terapie psychologiczne dla dzieci,
• konsultacje psychiatryczne dla dzieci i dorosłych,
• hipoterapia dla dzieci,
• indywidualne konsultacje prawne,
• terapia dla osób doświadczających przemocy,
• szkoła dla rodziców oraz grupy wsparcia dla Dorosłych Dzieci Alkoholików (DDA).

Łączna wartość projektu wynosi ponad 1,8 mln zł, z czego 1,5 mln zł pochodzi z funduszy unijnych, 180 tys. zł z budżetu państwa, a 90 tys. zł to wkład własny miasta.

Równolegle realizowany jest także projekt POMOC kontra przemoc, który zapewnia dodatkowe wsparcie psychologiczne oraz specjalistyczne terapie dla osób doświadczających przemocy.

Program Silver 50+ – rozwój i lepsze warunki pracy dla doświadczonych urzędników

Drugi projekt, Silver 50+, skierowany jest do co najmniej 266 pracowników samorządowych w wieku 50+ zatrudnionych w Urzędzie Miasta Lublin, Centrum Interwencji Kryzysowej oraz Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie. Jego celem jest przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz poprawa warunków pracy.

W ramach projektu przewidziano:

• szkolenia z zarządzania stresem, work-life balance i komunikacji międzypokoleniowej,
• superwizje dla pracowników pomocy społecznej,
• uruchomienie specjalistycznej platformy szkoleniowej poświęconej cyberbezpieczeństwu.

Projekt rozpocznie się w czerwcu 2025 roku i potrwa do końca 2026 roku. Pierwsze miesiące będą poświęcone rekrutacji uczestników oraz organizacji harmonogramu szkoleń. Następnie rozpoczną się warsztaty obejmujące zarządzanie stresem, work-life balance i komunikację międzypokoleniową. Równolegle prowadzone będą superwizje dla pracowników pomocy społecznej. Kluczowym etapem będzie uruchomienie specjalistycznej platformy szkoleniowej poświęconej cyberbezpieczeństwu, co nastąpi na przełomie 2025 i 2026 roku. Ostatnie miesiące realizacji projektu obejmą ewaluację działań i podsumowanie efektów, które posłużą jako podstawa do przyszłych programów wspierających rozwój zawodowy pracowników samorządowych.

Całkowity koszt projektu to ponad 1 mln zł, z czego 856 tys. zł pochodzi z funduszy Unii Europejskiej.

Nowe inwestycje w jakość usług i bezpieczeństwo społeczne

„Dzięki środkom z Unii Europejskiej tym razem możemy rozszerzyć ofertę usług społecznych, zwłaszcza w zakresie przeciwdziałania przemocy, a także zadbać o lepsze warunki pracy i rozwój zawodowy doświadczonych pracowników urzędu i naszych instytucji. To dobra inwestycja w bezpieczeństwo, profesjonalizm i wyższą jakość usług w naszym mieście” – mówi Andrzej Wojewódzki, Sekretarz Miasta Lublin.

Realizacja projektów przyczyni się do poprawy jakości życia mieszkańców poprzez zwiększenie dostępności specjalistycznego wsparcia psychologicznego i prawnego dla osób zagrożonych wykluczeniem. Pracownicy samorządowi natomiast zyskają nowe kompetencje, które pozwolą im skuteczniej pomagać mieszkańcom oraz lepiej radzić sobie ze stresem i wyzwaniami zawodowymi. Działania te wpisują się w strategię rozwoju Lublina jako miasta dbającego zarówno o wsparcie społeczne, jak i podnoszenie standardów pracy w instytucjach publicznych.