Miasto Lublin uruchamia dwa nowe programy społeczne
POMOC daje MOC oraz Silver 50+ poprawią jakość życia mieszkańców i podniosą standardy pracy w instytucjach miejskich. Projekty są współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus i obejmą wsparcie dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym oraz rozwój zawodowy pracowników samorządowych.
Większa pomoc dla osób zagrożonych przemocą – projekt POMOC daje MOC
Od stycznia 2026 r. do października 2029 r. Miasto Lublin zwiększy zakres pomocy świadczonej przez Centrum Interwencji Kryzysowej (CIK) w ramach projektu POMOC daje MOC. Inicjatywa obejmie 480 osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w tym dzieci, młodzież i dorosłych.
W ramach projektu dostępne będą:
- treningi umiejętności społecznych i treningi zastępowania agresji,
- indywidualne terapie psychologiczne dla dzieci,
- konsultacje psychiatryczne dla dzieci i dorosłych,
- hipoterapia dla dzieci,
- indywidualne konsultacje prawne,
- terapia dla osób doświadczających przemocy,
- szkoła dla rodziców oraz grupy wsparcia dla Dorosłych Dzieci Alkoholików (DDA).
Łączna wartość projektu wynosi ponad 1,8 mln zł, z czego 1,5 mln zł pochodzi z funduszy unijnych, 180 tys. zł z budżetu państwa, a 90 tys. zł to wkład własny miasta.
Równolegle realizowany jest także projekt POMOC kontra przemoc, który zapewnia dodatkowe wsparcie psychologiczne oraz specjalistyczne terapie dla osób doświadczających przemocy.
Program Silver 50+ – rozwój i lepsze warunki pracy dla doświadczonych urzędników
Drugi projekt, Silver 50+, skierowany jest do co najmniej 266 pracowników samorządowych w wieku 50+ zatrudnionych w Urzędzie Miasta Lublin, Centrum Interwencji Kryzysowej oraz Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie. Jego celem jest przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz poprawa warunków pracy.
W ramach projektu przewidziano:
- szkolenia z zarządzania stresem, work-life balance i komunikacji międzypokoleniowej,
- superwizje dla pracowników pomocy społecznej,
- uruchomienie specjalistycznej platformy szkoleniowej poświęconej cyberbezpieczeństwu.
Projekt rozpocznie się w czerwcu 2025 roku i potrwa do końca 2026 roku. Pierwsze miesiące będą poświęcone rekrutacji uczestników oraz organizacji harmonogramu szkoleń. Następnie rozpoczną się warsztaty obejmujące zarządzanie stresem, work-life balance i komunikację międzypokoleniową. Równolegle prowadzone będą superwizje dla pracowników pomocy społecznej. Kluczowym etapem będzie uruchomienie specjalistycznej platformy szkoleniowej poświęconej cyberbezpieczeństwu, co nastąpi na przełomie 2025 i 2026 roku. Ostatnie miesiące realizacji projektu obejmą ewaluację działań i podsumowanie efektów, które posłużą jako podstawa do przyszłych programów wspierających rozwój zawodowy pracowników samorządowych.
Całkowity koszt projektu to ponad 1 mln zł, z czego 856 tys. zł pochodzi z funduszy Unii Europejskiej.
Nowe inwestycje w jakość usług i bezpieczeństwo społeczne
„Dzięki środkom z Unii Europejskiej tym razem możemy rozszerzyć ofertę usług społecznych, zwłaszcza w zakresie przeciwdziałania przemocy, a także zadbać o lepsze warunki pracy i rozwój zawodowy doświadczonych pracowników urzędu i naszych instytucji. To dobra inwestycja w bezpieczeństwo, profesjonalizm i wyższą jakość usług w naszym mieście” – mówi Andrzej Wojewódzki, Sekretarz Miasta Lublin.
Realizacja projektów przyczyni się do poprawy jakości życia mieszkańców poprzez zwiększenie dostępności specjalistycznego wsparcia psychologicznego i prawnego dla osób zagrożonych wykluczeniem. Pracownicy samorządowi natomiast zyskają nowe kompetencje, które pozwolą im skuteczniej pomagać mieszkańcom oraz lepiej radzić sobie ze stresem i wyzwaniami zawodowymi. Działania te wpisują się w strategię rozwoju Lublina jako miasta dbającego zarówno o wsparcie społeczne, jak i podnoszenie standardów pracy w instytucjach publicznych.
