Zmieniające się podejście do pracy - lubimy work balance
Mieszkańcy Lublina i regionu coraz bardziej cenią równowagę między pracą a życiem prywatnym, co odzwierciedla zmieniające się podejście do priorytetów zawodowych i osobistych. Trend ten wyraźnie wpisuje się w zmiany społeczne i kulturowe, które redefiniują podejście do pracy w całej Polsce. Elastyczność, satysfakcja z pracy i przyjazne środowisko pracy stają się ważniejsze od samej wysokości wynagrodzenia. To podejście można określić mianem idei „slow life”, która promuje bardziej zrównoważony styl życia.
Pensja ważna, ale work-life balance jeszcze ważniejszy
Z raportu wynika, że dla 84 proc. respondentów nadal istotne jest stabilne wynagrodzenie. Jednak aż 40 proc. badanych zwraca szczególną uwagę na elastyczność godzin pracy. Coraz więcej osób oczekuje hybrydowego modelu zatrudnienia – co czwarty ankietowany chciałby wykonywać swoje obowiązki zdalnie przez dwa dni w tygodniu.
Dr Marzena Cichorzewska z Politechniki Lubelskiej podkreśla, że zmieniająca się rzeczywistość zawodowa, rozwój technologii i nowe generacje pracowników mają ogromny wpływ na rosnącą popularność idei work-life balance. – Do niedawna sukces zawodowy kojarzył się z ciężką pracą, zarywaniem nocy i poświęceniem innych obszarów życia. Dziś rozumiemy, że równowaga między życiem prywatnym a zawodowym przynosi długofalowe korzyści – komentuje ekspertka.
Młodsze pokolenia zmieniają zasady na rynku pracy
Przedstawiciele pokoleń Y i Z, obecni na rynku pracy, wnoszą odmienne wartości niż ich starsi koledzy z pokoleń X lub Baby Boomers. Blisko połowa respondentów przyznała, że unika pracy w firmach, których wartości nie są zbieżne z ich własnymi.
Co ciekawe, aż 31 proc. badanych deklaruje, że zrezygnowaliby z pracy, jeśli brakowałoby im możliwości awansu lub gdyby nie ufali swoim przełożonym. Natomiast 44 proc. odchodzi z firm ze względu na złą atmosferę w pracy.
– Zatrudnienie w organizacjach przyjaznych pracownikom wpływa pozytywnie na zaangażowanie i produktywność. Pracownik wypoczęty i zadowolony lepiej realizuje swoje obowiązki, co przekłada się także na lojalność wobec pracodawcy – dodaje dr Cichorzewska.
Pracoholizm traci na znaczeniu - slow life to hit
Ekspertka zwraca uwagę na potrzebę walki z pracoholizmem, który przestał być postrzegany jako przejaw zaangażowania, a coraz częściej uznawany jest za problem zdrowotny. Podkreśla, jak ważne jest budowanie harmonii w codziennym życiu.
– Życiowy balans to inwestowanie czasu w różne sfery, takie jak rodzina, relacje społeczne, odpoczynek czy rozrywka. Dzięki temu możemy osiągnąć dobrostan – mówi dr Cichorzewska.
Dobrostan jako nowy standard
Pojęcie dobrostanu zyskuje w ostatnich latach na popularności. Obejmuje ono nie tylko brak chorób, ale także satysfakcję z życia, pozytywne nastawienie i możliwość rozwoju osobistego. Troska o siebie – zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej – staje się priorytetem w dążeniu do lepszego życia. Work balance, jako element dobrostanu, wspiera satysfakcję z życia i pozwala lepiej zarządzać codziennymi wyzwaniami.
Zmieniające się oczekiwania pracowników wpływają na rozwój rynku pracy
Zmieniające się oczekiwania pracowników wpływają na rozwój rynku pracy, redefiniując zasady zatrudnienia i priorytety zawodowe mieszkańców Lublina i regionu. Dla mieszkańców Lublina i regionu oznacza to nie tylko nową jakość życia, ale także bardziej świadome decyzje zawodowe, które pomagają osiągnąć harmonię między życiem prywatnym a zawodowym.
