Poczta Polska zamraża zwolnienia grupowe i aktualizuje system wynagrodzeń
Zarząd Poczty Polskiej ogłosił wstrzymanie realizowanego od stycznia Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) oraz zwolnień grupowych. Wstrzymanie procesu oznacza, że do jesieni tego roku nie będą podejmowane decyzje dotyczące dalszej optymalizacji zatrudnienia. Spółka zapowiada jednak, że dalsze zmiany będą uzależnione od analizy sytuacji finansowej oraz możliwości utrzymania płynności operacyjnej.
Program Dobrowolnych Odejść i grupowe wypowiedzenia zmieniające
Program Dobrowolnych Odejść objął około 5 tysięcy pracowników, z czego 90% zdecydowało się skorzystać z oferty odejścia z rekompensatą finansową. Osoby, które nie skorzystały z PDO, mogą zostać objęte zwolnieniami grupowymi. W sytuacji niewystarczającej liczby zgłoszeń do programu, Poczta Polska rozważa podjęcie dalszych decyzji dotyczących redukcji zatrudnienia.
Spółka rozpoczęła również proces grupowych wypowiedzeń zmieniających. Według zarządu, nie jest on związany z redukcją etatów, a jedynie z modyfikacją zapisów w umowach pracowniczych. Celem tych zmian jest dostosowanie warunków wynagradzania do nowej strategii spółki.
Nowy regulamin wynagradzania mimo sprzeciwu związków zawodowych
Od 1 marca w Poczcie Polskiej obowiązuje nowy Regulamin Wynagradzania, który został ogłoszony po złożeniu przez związki zawodowe odrębnych stanowisk wobec jego treści. Dokument ten reguluje zasady wynagrodzeń w firmie po zakończeniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), który został wypowiedziany ponad pół roku temu.
Choć spośród niemal stu organizacji związkowych w firmie swoje stanowisko w sprawie regulaminu złożyło tylko sześć, w tym dwie reprezentatywne organizacje - pocztowa "Solidarność" oraz Związek Zawodowy Pracowników Poczty - to oba związki opowiedziały się negatywnie wobec propozycji zarządu. Mimo to nie wykluczają dalszych rozmów dotyczących nowego układu pracy. Wiceprezes Poczty ds. zasobów ludzkich Joanna Drozd podkreśla, że spółka planuje wrócić do negocjacji na temat ZUZP w drugiej połowie roku.
Pracownicy zachowają wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie
Spółka zapewniła, że wszyscy pracownicy otrzymają pensje za marzec w wysokości nie niższej niż w lutym. Jednocześnie zarząd podjął uchwałę o wprowadzeniu zmian w wynagrodzeniach, które mają być realizowane poprzez grupowe wypowiedzenia zmieniające.
Trudna sytuacja finansowa i plany modernizacji Poczty Polskiej
Poczta Polska wdraża szeroko zakrojony plan transformacji, który zakłada optymalizację zatrudnienia i rozwój nowych usług. W ramach tego procesu firma planuje zredukować liczbę pracowników o około 9 tysięcy osób, co stanowi 15 procent załogi. Program Dobrowolnych Odejść (PDO) pozwala pracownikom na skorzystanie z odpraw finansowych w wysokości dziewięciokrotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (w ratach) lub pięciokrotności tej kwoty wypłacanej jednorazowo. Uczestnicy programu mogą także liczyć na dodatkowe świadczenia, takie jak dostęp do platform edukacyjnych, możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i opieki medycznej przez trzy lata czy brak okresu wypowiedzenia.
Jeśli liczba zgłoszeń do PDO okaże się niewystarczająca, Poczta Polska przeprowadzi zwolnienia grupowe. Wpłynie to na obciążenie obowiązkami pozostałych pracowników, zwłaszcza listonoszy, którzy już teraz obsługują rozległe tereny i dużą liczbę adresów. Może to skutkować wydłużeniem czasu doręczania przesyłek i zmianą jakości usług.
Zmniejszenie liczby pracowników może wpłynąć na jakość usług
Redukcja zatrudnienia budzi obawy dotyczące warunków pracy pozostałych pracowników, zwłaszcza listonoszy, którzy już teraz obsługują rozległe tereny i dużą liczbę adresów. Zmniejszenie liczby zatrudnionych może prowadzić do wzrostu obciążenia pracą oraz wpłynąć na jakość świadczonych usług.
Zarząd podkreśla jednak, że modernizacja firmy oraz inwestycje w systemy IT, logistykę i sieć sprzedaży pozwolą dostosować Pocztę Polską do zmieniających się potrzeb rynku i klientów.
oprac. red.
