Początek roku to czas rozliczeń i liczenia kosztów. Dla części pracodawców to także moment, by sprawdzić, z jakich ulg mogą skorzystać. Jedna z nich dotyczy firm zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy.

Przepisy obowiązują od 1 stycznia 2025 roku. Mają wspierać przedsiębiorców, którzy na co dzień współpracują z pracownikami łączącymi etat ze służbą wojskową.

Ile można odliczyć

Ulga podatkowa wynosi od 12 000 do 24 000 zł na każdego zatrudnionego żołnierza WOT lub Aktywnej Rezerwy. Wysokość odliczenia zależy od długości nieprzerwanej służby.

Mniejsze firmy mogą liczyć na więcej. Mikro- i mali przedsiębiorcy stosują współczynnik 1,5. Pozostali pracodawcy, zatrudniający co najmniej pięć osób, współczynnik 1,2.

Warunek jest prosty. Umowa o pracę i wynagrodzenie na poziomie co najmniej płacy minimalnej.

Mniej obowiązków po stronie firmy

Ustawa wprowadza też inne ułatwienia. Gdy pracownik zostanie powołany do czynnej służby wojskowej, pracodawca nie wypłaca odprawy. Zajmuje się tym jednostka wojskowa.

Dla firm istotne jest też preferencyjne traktowanie przy zamówieniach publicznych. To rozwiązanie, które w praktyce może mieć znaczenie przy lokalnych przetargach.

Dlaczego to ważne w regionie

Wojska Obrony Terytorialnej tworzą ochotnicy. Pracują w firmach, prowadzą działalność, są częścią lokalnych społeczności. Bez współpracy z pracodawcami ten model nie miałby racji bytu.

2 Lubelska Brygada Obrony Terytorialnej od lat rozwija relacje z przedsiębiorcami z województwa lubelskiego. Dla brygady to partnerzy. Dla firm pracownicy, na których można liczyć także w trudnych sytuacjach.

Żołnierze WOT to osoby zdyscyplinowane i przygotowane do działania pod presją. Te cechy często przekładają się na codzienną pracę.

Wsparcie, które widać na co dzień

Pracodawcy wspierający swoich pracowników–żołnierzy mogą dołączyć do programu „Pracodawca Przyjazny WOT”. To forma docenienia firm, które potrafią pogodzić potrzeby zakładu pracy z obowiązkami wynikającymi ze służby.

Obowiązujące przepisy pokazują jasno: ta współpraca opiera się na prostych zasadach. Firma zyskuje realne ulgi. Pracownik stabilne warunki. Region większe poczucie bezpieczeństwa.